拒不支付劳动报酬罪怎么追究

1.劳动者遇欠薪，先向劳动行政部门投诉，若单位在责令支付期限内仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

2.劳动者收集劳动合同、工资条等证据向公安机关报案，公安机关侦查收集证据。

3.侦查终结认为构成犯罪，移送检察院审查起诉，检察院证据充分则提起公诉。

4.法院审理，认定有罪的，一般处三年以下有期徒刑或拘役，有严重后果处三年以上七年以下有期徒刑，均会并处罚金。
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结论：劳动者遭遇欠薪，经劳动行政部门责令支付后用人单位仍不支付，可收集证据报案，后续经侦查、审查起诉、审判，若认定用人单位构成拒不支付劳动报酬罪，将依法量刑。
法律解析：根据《中华人民共和国刑法》规定，拒不支付劳动报酬的行为在满足一定条件下会构成犯罪。劳动者遇到欠薪，先向劳动行政部门投诉是必要前置程序，用人单位在责令期限内不支付，便进入刑事追责流程。劳动者收集劳动合同等证据向公安机关报案后，公安机关侦查、检察院审查起诉，最终由法院审判。构成该罪的，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果大家在遇到欠薪问题时，对整个追究流程或法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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法律分析：
（1）劳动者欠薪时先向劳动行政部门投诉，若用人单位在责令支付期限内仍不支付，就可能触及拒不支付劳动报酬罪。
（2）劳动者需收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向公安机关报案。
（3）公安机关开展侦查工作，收集能证明用人单位拒不支付劳动报酬且符合犯罪构成要件的证据。
（4）侦查终结且认定构成犯罪后，案件移送检察院审查起诉。
（5）检察院审查认为证据充分，会向法院提起公诉。
（6）法院依据事实和法律审理，若认定用人单位构成犯罪，将依法量刑，轻的处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；严重的处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：劳动者收集证据要全面准确，不同欠薪情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳动者遭遇欠薪时，应先向劳动行政部门投诉，若用人单位在责令支付的规定期限内仍不支付，便可能构成拒不支付劳动报酬罪。此后劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据向公安机关报案。
2.公安机关会侦查并收集证据，证明用人单位存在拒不支付劳动报酬的行为且符合犯罪构成要件。侦查终结认为构成犯罪，会移送检察院审查起诉。
3.检察院经审查，若认为证据确实充分，会向法院提起公诉。法院依据事实和法律审理，若认定用人单位构成该罪，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

建议劳动者及时留存好相关证据，劳动行政部门加强监管和责令支付的力度，公检法机关高效协作，加快案件处理进度。
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（一）当劳动者遇到欠薪情况，先前往劳动行政部门投诉，等待其责令用人单位支付工资。
（二）若用人单位在规定期限内仍不支付，劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向公安机关报案。
（三）公安机关开展侦查，收集证明用人单位拒不支付劳动报酬且符合犯罪构成要件的证据。
（四）侦查终结若认为构成犯罪，移送检察院审查起诉。
（五）检察院审查后若觉得证据确实充分，向法院提起公诉。
（六）法院依据事实和法律审理，若认定用人单位构成此罪，依法量刑。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。