不办离职手续直接走人有什么后果

结论：
劳动者不办离职手续直接走人会承担多方面不利后果，建议按规定流程办理离职手续。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有按规定办理离职手续的义务。劳动者不办离职直接走人，对用人单位而言，未交接工作会使业务受影响，用人单位可按规章制度作旷工处理并解除劳动合同。对劳动者自身，未办离职手续会导致无法获得离职证明，影响后续求职；可能丧失经济补偿权益；工资发放可能被拖延；社保转移和档案转递手续也无法正常办理，影响社保缴纳和个人档案管理。如果遇到离职手续办理的相关问题，为避免自身权益受损，可向专业法律人士咨询。
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1.不办离职直接走人，劳动者将面临诸多不利。对单位而言，未交接工作会影响业务，单位可按旷工处理并解除合同。
2.对劳动者自身，无法获得离职证明，影响后续求职；可能丧失经济补偿权益；工资发放会受影响，可能被拖延；社保转移和档案转递手续也无法正常办理。
3.建议劳动者按规定流程办理离职手续，避免不必要的麻烦。
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不办离职手续直接走人，劳动者会面临诸多不利后果。对用人单位，劳动者未交接工作会使业务受影响，单位有权按旷工处理并解除劳动合同。

对劳动者自身，一是无法获得离职证明，影响后续求职，新单位一般会要求提供；二是丧失获得经济补偿的权益，即便符合条件，未办手续也无法拿到；三是工资发放可能受影响，虽应支付已工作工资，但未交接核算可能导致拖延；四是社保转移、档案转递等手续无法正常办理，影响社保缴纳和个人档案管理。

为避免这些问题，劳动者应按规定流程办离职手续。具体措施如下：
1.提前向单位提出离职申请，按要求做好工作交接。
2.与单位沟通，确保离职证明等相关手续正常办理。
3.关注工资发放情况，如有问题及时协商解决。
4.跟进社保转移和档案转递事宜，保障自身权益。
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（一）对于劳动者来说，离职前应提前与用人单位沟通，明确离职时间和交接事项，按要求完成工作交接，避免业务受影响。
（二）按照用人单位的规章制度，提交正式的离职申请，遵循规定的流程办理离职手续。
（三）在办理离职手续过程中，主动与用人单位协商离职证明、经济补偿、工资结算以及社保转移和档案转递等事宜，确保自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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法律分析：
（1）对用人单位而言，劳动者不办离职直接走人，未进行工作交接会让业务开展受到影响。用人单位依据自身规章制度，可将这种行为认定为旷工，进而解除与劳动者的劳动合同。
（2）对劳动者自身来说，存在诸多不利。首先，可能无法获取离职证明，新单位大多要求提供此证明，没有它会严重影响后续求职。其次，即便符合获得经济补偿的条件，因未办理离职手续也会丧失该权益。再者，工资发放可能受阻，虽然用人单位应支付已工作期间的工资，但由于未交接核算，工资可能会被拖延发放。最后，社保转移、档案转递等手续无法正常办理，会影响社保缴纳和个人档案管理。

提醒：
劳动者离职时应按规定流程办理手续，避免自身权益受损，若情况复杂，可咨询进一步分析。