工资晚发几天发补偿

（一）当用人单位晚发工资超30天，劳动者可先尝试与单位沟通协商，明确指出单位晚发工资的问题，要求支付工资及相应补偿。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，让监管部门介入处理。
（三）也可以选择申请劳动仲裁来维权，申请时要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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用人单位晚发工资超30天，劳动者有权要求补偿。若用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与单位协商，明确要求支付工资及相应补偿。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位解决问题。
3.也可申请劳动仲裁维权，申请时要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等，以确保仲裁顺利进行。
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结论：
用人单位晚发工资超30天，劳动者可要求补偿，还可按规定获得加付赔偿金，维权可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁。
法律解析：
按照相关规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门会责令限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。当用人单位晚发工资超过30天，劳动者就有要求补偿的权利。劳动者维权时，可先与单位协商支付工资及补偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条等。如果在处理工资晚发及补偿问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）用人单位晚发工资超过30天，劳动者有权要求补偿。这是因为依据相关法律，用人单位未按约定或规定及时足额支付报酬，本身就侵犯了劳动者权益。
（2）当出现这种情况时，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。
（3）劳动者维护自身权益有多种途径。首先可与单位协商，要求支付工资和补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；也可申请劳动仲裁，仲裁时要提供证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。

提醒：
劳动者维权时要注意收集和保存好相关证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位晚发工资超30天，劳动者可要求补偿。若未按约定或规定支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2.劳动者可先和单位协商要工资与补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.申请仲裁时，要提供能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条等。