突然辞退怎么仲裁

被突然辞退想仲裁，可按以下步骤操作：
一是收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以此证明存在劳动关系和被辞退的事实。
二是准备仲裁申请书，要包含劳动者和用人单位的信息、仲裁请求以及事实理由。
三是向有管辖权的仲裁委提交申请，一般是用人单位所在地或合同履行地的仲裁委。
后续按仲裁委安排参加开庭，最终等裁决即可，过程要依规保障权益。
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结论：突然被辞退若要仲裁，需按收集证据、准备申请书、提交申请、参与开庭等步骤进行。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。突然被辞退时，收集劳动合同、工资条等证据，能证明与用人单位的劳动关系及辞退事实，这是仲裁的基础。准备包含劳动者与用人单位信息、仲裁请求、事实和理由的申请书，可明确诉求。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，即用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委，能确保申请被受理。仲裁委在规定时间内决定是否受理并安排开庭，当事人需参与陈述、举证等环节，最终仲裁委依据证据和陈述作出裁决。整个过程严格遵循法定程序，以保障当事人的合法权益。如果在劳动仲裁过程中遇到任何疑问或需要专业的法律支持，可向专业法律人士咨询。
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1.突然被辞退申请仲裁，需按规范步骤操作以保障自身权益。收集证据、准备申请书、提交申请、参加开庭及等待裁决，各环节都要遵循法定程序。
2.具体步骤如下：
收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以此证明劳动关系和辞退事实。
准备仲裁申请书，涵盖劳动者与用人单位信息、仲裁请求、事实和理由。
向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。
仲裁委收到申请5日内决定是否受理，受理后安排开庭时间。
开庭时当事人参加，进行陈述、举证、质证等环节，之后仲裁委依据双方证据和陈述作出裁决。
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法律分析：
（1）收集证据是仲裁的基础。劳动合同、工资条等能证明与单位存在劳动关系及被辞退事实，是支持诉求的关键。

（2）准备仲裁申请书是正式提出诉求的环节。详细准确填写劳动者与用人单位信息、仲裁请求、事实和理由，能让仲裁委清晰了解诉求和依据。

（3）向有管辖权的仲裁委提交申请是进入仲裁程序的必要步骤。用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委能确保案件得到有效处理。

（4）仲裁委决定是否受理及安排开庭时间，当事人参与开庭陈述、举证、质证等环节，是查明事实、保障双方权益的重要过程。仲裁委依据证据和陈述作出裁决。

提醒：
仲裁时证据要真实有效，严格按法定程序进行。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些能证明存在劳动关系和被辞退的事实。

（二）准备仲裁申请书：在申请书中写明劳动者与用人单位的信息、仲裁请求以及事实和理由。

（三）提交申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

（四）等待受理：仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。

（五）参加开庭：受理后会安排开庭时间，当事人需参加开庭，进行陈述、举证、质证等环节。

（六）等待裁决：仲裁委根据双方证据和陈述作出裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。