骨折上班了算工伤吗

法律分析：
（1）工伤认定遵循一定条件，需符合在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等规定。在工作时间和工作场所内，因工作直接导致骨折，无疑可认定为工伤。
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作而骨折，也属于工伤认定范畴。
（3）在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时内经抢救无效死亡这种特殊法定情形，也可被认定工伤。
（4）若骨折发生在非工作时间、非工作场所，且与工作无关联，即便上班，也不能认定为工伤。工伤认定需向社保行政部门提出申请，由其依据事实和证据判定。

提醒：申请工伤认定要及时准备好相关证据材料，不同情况认定结果不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）判断骨折上班是否算工伤，关键看是否符合工伤认定条件。在工作时间、工作场所因工作原因骨折，或工作前后做与工作相关预备、收尾工作受伤，以及在工作时突发疾病48小时内抢救无效死亡等，算工伤。

（二）若在非工作时间和场所，又与工作无关的骨折，即便上班也不算工伤。

（三）要确定是否为工伤，需向社保行政部门提出工伤认定申请，由其根据实际情况和证据认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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1.骨折上班是否算工伤，得看具体情况。工伤认定要满足工作时间、工作场所、因工作原因受伤等条件。

2.若骨折是在工作时间、场所内因工作导致，或在前后从事相关预备、收尾工作受伤，或工作时突发疾病48小时内死亡等，即便上班也应认定为工伤。

3.若在非工作时间、场所，且与工作无关骨折，带伤上班也不算工伤。要向社保行政部门申请认定，由其依据事实和证据判定。
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结论：
骨折上班是否算工伤要视具体情况，符合法定工伤情形算工伤，不符合则不算，需社保行政部门认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定有明确条件。若骨折发生在工作时间、工作场所，因工作原因所致，或在工作时间前后于工作场所内从事与工作相关的预备或收尾工作受伤，以及在工作时间和岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡等情况，即便带伤上班也应认定为工伤。相反，在非工作时间、非工作场所且与工作无关时骨折，即便上班也不算工伤。工伤认定需向社保行政部门提出申请，由其依据事实和证据判定。工伤认定关系到权益保障，若对自身情况是否属于工伤存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以准确维护自身合法权益。
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1.骨折上班是否算工伤需依具体情况判定。符合在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等条件的，可认定为工伤；不符合这些条件的，则不算工伤。
2.若骨折是在工作时间和场所内，因工作原因所致，或在工作时间前后于工作场所从事预备或收尾工作受伤，或在工作时间和岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡等法定情形，即便带伤上班也应认定为工伤。
3.若是在非工作时间和场所，且与工作无关时骨折，即便上班也不算工伤。
4.要确定是否为工伤，需向社保行政部门提出工伤认定申请，由其依据事实和证据进行认定。建议当事人及时收集与工作相关的证据，如劳动合同、工作记录、事故现场证明等，配合社保行政部门的调查。