工伤期间非工伤受伤怎么处理

法律分析：
（1）工伤期间非工伤受伤确实应分开处理。工伤部分，用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的责任。若用人单位未履行此义务，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，根据伤残等级，职工能享受对应的工伤保险待遇。
（2）非工伤受伤部分，无法享受工伤保险待遇。若由他人侵权导致，可依据相关法律要求侵权人赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。若是自身原因造成，医疗费用通常自行承担，但符合基本医疗保险规定的能通过医保报销。

提醒：
遇到工伤及非工伤受伤情况，要及时保留相关证据，不同情形处理方式有别，建议咨询以获更精准分析。
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（一）工伤部分处理
用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，按伤残等级享受相应工伤保险待遇。

（二）非工伤受伤部分处理
若因他人侵权导致，可依据侵权责任编要求侵权人承担赔偿责任，赔偿范围有医疗费、误工费、护理费等合理费用；若是自身原因造成，医疗费用等一般自行承担，符合基本医疗保险规定的，可通过医保报销。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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1.工伤与非工伤受伤应分开处理。工伤部分，用人单位要在事故发生30日内申请认定；若未申请，职工、近亲属或工会可在1年内申请。认定后按伤残等级享受工伤保险待遇。
2.非工伤受伤不享受工伤保险待遇。因他人侵权导致的，可要求侵权人赔偿医疗费、误工费等费用；自身原因造成的，费用一般自担，符合医保规定的可报销。
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结论：
工伤期间非工伤受伤应分开处理，工伤按工伤保险规定处理，非工伤受伤根据不同情况确定处理方式。
法律解析：
工伤部分，依据《工伤保险条例》，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，会按伤残等级享受相应工伤保险待遇。而非工伤受伤部分，若因他人侵权导致，可依据《民法典》侵权责任编，要求侵权人承担医疗费、误工费、护理费等合理费用的赔偿责任；若是自身原因造成，医疗费用等通常自行承担，但符合基本医疗保险规定的能通过医保报销。在遇到工伤及非工伤受伤相关法律问题时，由于情况较为复杂，涉及的法律规定也较多，若需要准确了解自身权益和处理方式，可向专业法律人士咨询。
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1.工伤期间非工伤受伤应分开处理。工伤部分依工伤保险规定，用人单位要在事故伤害发生30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工等可在1年内申请，认定后按伤残等级享受待遇。
2.非工伤受伤部分不享受工伤保险待遇。若是他人侵权导致，可依据侵权责任编要求侵权人赔偿医疗费、误工费等合理费用。
3.若是自身原因造成，医疗费用一般自行承担，但符合基本医疗保险规定的可通过医保报销。

建议用人单位及时履行工伤认定申请义务，保障职工权益。职工自身要了解相关法律，若遇他人侵权及时维权，自身受伤符合医保报销条件的及时申请报销。