工伤后离职的赔偿规定是什么？

工伤后离职的赔偿规定如下：
首先是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，标准依据伤残等级和当地规定确定。比如五级伤残，可能是一定月数的本人工资。
其次是一次性工伤医疗补助金，从工伤保险基金支付，同样与伤残等级相关。以六级伤残为例，其标准有明确计算方式。
另外，工伤职工离职时，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据伤情确定。
还应支付医疗费、康复费等已发生的费用，若有辅助器具配置需求，符合标准的也应支付费用。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴等长期待遇，一般不涉及离职赔偿。但五至十级伤残职工离职时，可按上述规定获得相应赔偿。需注意，赔偿申请需在规定时间内进行，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，按照法定程序向用人单位或工伤保险基金主张权利。
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关于工伤后离职的赔偿规定是什么？的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤后离职的赔偿规定如下：
1. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准根据伤残等级和当地规定确定。以十级伤残为例，一般为几个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：工伤保险基金支付，同样依伤残等级和当地标准而定。十级的该补助金也有相应计算方式。
3. 停工留薪期工资：工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
4. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 住院伙食补助费：按当地标准给予一定补贴。
6. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责；评定伤残后需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
7. 伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。
8. 其他：如劳动能力鉴定费等也由工伤保险基金支付。
具体赔偿标准和流程需依据当地工伤保险政策和相关法律法规执行，职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身合法权益。
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1. 工伤后离职，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省市规定。
2. 以劳动能力鉴定结果为依据。若鉴定为伤残等级，离职时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用于后续工伤医疗保障等；用人单位支付一次性伤残就业补助金，弥补职工因伤残对就业造成的影响。
3. 例如，职工工伤被鉴定为十级伤残，假设当地规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月工资，一次性伤残就业补助金为2个月工资。若职工月工资为5000元，离职时，可获一次性工伤医疗补助金15000元（5000×3），一次性伤残就业补助金10000元（5000×2）。需注意，各地标准不同，赔偿金额会有差异。
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工伤后离职的赔偿规定如下：
1. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准根据伤残等级及当地规定确定。比如五级伤残，可能是按一定月数乘以员工离职前月工资来计算。
2. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，同样依据伤残等级等因素确定数额。像六级伤残，会按照相应规则算出具体金额。
3. 停工留薪期工资：工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这期间包括员工因工伤需要治疗、休息的时间。
4. 伤残津贴：如果工伤职工达到一定伤残等级，且保留劳动关系，退出工作岗位，会有伤残津贴。一般按照本人工资的一定比例发放，用于保障其基本生活。
5. 医疗费、康复费等：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付，用于工伤后的治疗与康复。
员工工伤后离职，要注意及时了解自己应得的赔偿项目和标准，与用人单位和工伤保险基金妥善沟通，确保自身合法权益得到充分保障。