工伤辞职赔偿需分情况处理：
1. 申请工伤认定，确保工伤事实被确认。
2. 进行劳动能力鉴定，明确赔偿标准。
3. 与公司协商赔偿，包括医药费、停工留薪期工资等。
4. 若协商不成，准备相关证据，申请劳动仲裁或提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 法律角度上，处理工伤辞职赔偿的常见方式有：申请工伤认定、劳动能力鉴定并协商赔偿，或通过劳动仲裁、诉讼维权。
面对工伤，首先应申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果与公司协商赔偿。若协商无果，可通过劳动仲裁或提起诉讼来维权，确保您的合法权益得到保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 首先，您工伤辞职后公司应支付多项赔偿。
其次，根据《工伤保险条例》，您应享医药费全额垫付、停工留薪期内原待遇发工资、单位负责护理及伙食补助。若不及时处理，可能面临赔偿不到位的风险。
最后，工伤赔偿涉及您的切身利益，建议积极处理。
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