起诉误工费应该谁来承担

误工费承担的确要视具体情形而定。不同类型案件中，责任归属决定误工费承担方。

1.民事侵权案件里，侵权行为致使他人人身受伤并产生误工费，由侵权方负责承担。这是对被侵权人合法权益的保护，通过让侵权者承担经济赔偿，体现对其过错行为的惩处。如交通事故中，责任方理应赔偿对方因伤误工的损失。
措施建议：受害者需保留好医院诊断证明、误工证明等相关证据，以便主张权益。
2.合同纠纷中，违约方导致对方出现误工损失，就应承担费用。这是维护合同的严肃性和守约方权益。像工程承包合同，发包方违约致承包方工人误工，就有赔偿责任。
措施建议：合同中应明确误工损失的计算方式和赔偿条件。
3.劳动纠纷中，用人单位违法解除劳动合同等造成劳动者误工，要承担相应误工费。这保障了劳动者的合法权益。
措施建议：劳动者要及时收集工作证明、工资流水等证据维权。

总体遵循“过错责任”原则，让过错方担责，实现对无过错方损失的合理补偿。
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法律分析：
（1）民事侵权领域，基于过错责任，侵权行为致使他人人身伤害并产生误工费，侵权者承担此费用，这是对被侵权人因伤害无法正常工作遭受损失的合理弥补。

（2）合同关系里，一方违约使对方出现误工损失，违约方担责。这是为维护合同的严肃性和公平性，保障守约方合法权益。

（3）劳动纠纷场景下，用人单位违法解除劳动合同等过错行为，造成劳动者误工，用人单位承担误工费，是对劳动者权益的有力保护。

提醒：
不同纠纷中误工费承担有别，遭遇相关问题，建议咨询确定过错方及赔偿范围。
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（一）在遇到民事侵权案件，确定对方有过错致自己人身伤害产生误工费时，要及时收集能证明自己误工损失的证据，比如医院诊断证明、工作单位误工证明、工资流水等，向侵权方主张赔偿。

（二）合同纠纷里，若因对方违约产生误工损失，需查看合同中有无关于误工损失赔偿的约定，按约定处理，同时保留好与违约及误工相关的文件、聊天记录等证据，向违约方追讨费用。

（三）劳动纠纷中，用人单位违法解除劳动合同导致误工，劳动者要第一时间向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等材料，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
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误工费承担得看具体状况。民事侵权时，一方有错让对方受伤有了误工费，一般侵权方来赔。像交通事故，有责任的就得赔偿对方误工损失。

合同纠纷里，一方违约造成对方误工，违约方要担责。比如工程承包合同，发包方违约致承包方误工，就得承担费用。

劳动纠纷中，用人单位违法解除合同等造成劳动者误工，也要承担误工费。

遵循“过错责任”，让过错方担责，能补偿无过错方损失。
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结论：
在民事侵权、合同纠纷、劳动纠纷等案件中，误工费通常由过错方承担。
法律解析：
在民事侵权案件里，依据过错责任原则，侵权方因自身过错致使他人人身伤害并产生误工费，就应当承担赔偿责任，像交通事故有责任方赔偿对方误工损失就是典型例子。合同纠纷中，违约方的违约行为导致对方出现误工损失，那么违约方有义务承担这笔费用，如工程承包合同里发包方违约致承包方工人误工。劳动纠纷中，用人单位违法解除劳动合同等过错行为造成劳动者误工，同样要承担相应误工费。这样规定是为了让过错方对自己的行为负责，补偿无过错方的损失。如果大家在实际生活中遇到涉及误工费承担的法律问题，不确定自己的权益该如何保障，可以随时向专业法律人士咨询。