劳务派遣单位有哪些法律责任

结论：
劳务派遣单位违法要担行政与民事责任，未经许可经营业务会被责令停、罚没款，违反派遣规定不改会被罚款甚至吊销许可；给劳动者造成损害的，与用工单位连带赔偿，未支付报酬等要担责。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了劳务派遣单位的法律责任。行政责任方面，擅自经营派遣业务，劳动行政部门会责令停，有违法所得会没收并按比值罚款，无违法所得也有罚款；违反派遣规定不及时改正，会按人头罚款，派遣单位还可能被吊销许可。民事责任方面，若给劳动者造成损害，派遣单位与用工单位需一起赔偿，且要依法支付劳动报酬、经济补偿等，否则要承担相应赔偿。这体现了法律对劳动者权益的保护，规范了劳务派遣市场秩序。若您在劳务派遣方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议。
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1.劳务派遣单位的法律责任包括行政责任和民事责任。行政责任方面，未经许可擅自经营派遣业务，会被责令停止、没收违法所得并罚款，无违法所得也会处一定金额罚款；派遣单位和用工单位违反规定，会被责令限期改正，逾期不改会被高额罚款，派遣单位还可能被吊销许可。民事责任方面，给被派遣劳动者造成损害的，派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任，未支付劳动报酬等也需担责。
2.为避免法律责任，劳务派遣单位应确保取得合法经营许可，严格遵守劳务派遣相关规定。用工单位和派遣单位要建立健全管理制度，保障劳动者权益，及时支付劳动报酬和经济补偿等。同时双方要加强沟通协作，共同防范法律风险。
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法律分析：
（1）行政责任方面，若劳务派遣单位未经许可擅自经营业务，会面临劳动行政部门责令停止违法、没收违法所得及罚款等处罚。没有违法所得的，也会被处以五万元以下罚款。若派遣单位和用工单位违反劳务派遣规定，先会被责令限期改正，逾期不改则按每人五千元以上一万元以下标准罚款，派遣单位还会被吊销经营许可。
（2）民事责任方面，当给被派遣劳动者造成损害时，派遣单位和用工单位需承担连带赔偿责任。同时，派遣单位有依法支付劳动者劳动报酬、经济补偿等义务，未支付则要承担赔偿责任。

提醒：
劳务派遣单位和用工单位应严格遵守相关法规，避免违规行为。若遇到复杂的法律问题，建议咨询专业法律人士。
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（一）对于劳务派遣单位而言，要避免行政责任，应确保在经营劳务派遣业务前获得许可，严格遵守劳务派遣相关规定。在日常运营中，用工单位和劳务派遣单位要定期自查，若劳动行政部门责令改正，需及时且认真完成。
（二）为避免民事责任，劳务派遣单位和用工单位要切实保障被派遣劳动者的合法权益，按时足额支付劳动报酬、经济补偿等。同时建立健全内部监督机制，防止因自身过错给劳动者造成损害。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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1.行政责任：劳务派遣单位若未经许可擅自开展业务，劳动行政部门会责令停手，有违法所得就没收，还会处所得15倍罚款；没违法所得的，罚款5万以下。若派遣单位和用工单位违规，先责令限期改正，不改的，按每人5000-10000元罚款，对派遣单位吊销许可。

2.民事责任：给派遣劳动者造成损害，派遣单位和用工单位要连带赔偿。该给劳动者的报酬、补偿等没给，要担责赔偿。