职工工伤用人单位需支付哪些费用

用人单位在职工工伤后需承担多种费用。涵盖停工留薪期工资福利、停工留薪期护理费用、五级和六级伤残津贴以及五至十级伤残一次性伤残就业补助金。
1.停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，用人单位应按月支付。
2.若工伤职工生活不能自理，在停工留薪期的护理工作由用人单位负责。
3.五级、六级伤残职工，用人单位需按月支付伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%，同时为其缴纳各项社会保险费。
4.职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，在劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的情况下，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级人民政府规定执行。

用人单位应重视工伤职工权益，严格依法支付相关费用，避免法律风险。同时，职工也应了解自身权益，维护合法利益。
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法律分析：
（1）停工留薪期工资福利：职工工伤后，在停工留薪期内，用人单位应按原工资福利待遇按月支付工资，这保障了职工在受伤治疗期间的收入稳定。
（2）停工留薪期护理：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，用人单位有责任承担护理工作，确保职工得到妥善照料。
（3）五六级伤残津贴及社保：五级、六级伤残职工，用人单位需按月支付伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%，同时要为其缴纳各项社会保险费，保障伤残职工后续生活和医疗等方面的权益。
（4）一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情况下，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定，帮助职工在重新就业前有一定经济支持。

提醒：职工和用人单位都应明确各自在工伤事件中的权利和义务，不同地区补助金标准有差异，建议咨询了解具体情况。
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职工工伤后，用人单位需承担以下费用：
一是停工留薪期工资福利，期间职工原工资待遇不变，单位按月发放。

二是停工留薪期内生活不能自理职工的护理责任。

三是五级、六级伤残职工的伤残津贴，分别为本人工资的70%和60%，同时单位要为其缴纳社保。

四是五至十级伤残职工在合同期满终止或本人提出解约时的一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
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结论：
职工工伤后，用人单位需支付停工留薪期工资福利、停工留薪期护理费、五级和六级伤残津贴，以及五至十级伤残职工在特定情形下的一次性伤残就业补助金。
法律解析：
依据相关法律规定，职工工伤后有多项费用需用人单位承担。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付工资福利。若工伤职工在停工留薪期生活不能自理需要护理，单位要负责护理。对于五级、六级伤残职工，单位需按月支付伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%，同时还要为其缴纳各项社会保险费。当职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。若遇到工伤后用人单位费用支付方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）停工留薪期工资福利：职工工伤后，用人单位应按职工原工资福利待遇，每月支付停工留薪期内的工资。
（二）停工留薪期护理：若工伤职工生活不能自理且在停工留薪期需要护理，用人单位要承担护理责任。
（三）五六级伤残津贴及社保：五级、六级伤残职工，用人单位需按月支付伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%，同时为其缴纳各项社会保险费。
（四）一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，在劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的情况下，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，标准按省级人民政府规定执行。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。