我是轻工业食品行业锅炉工人社局说不算特殊工

从法律角度，针对不同情况，处理方式具体操作如下：
1. 若认为工种应属特殊工种，可收集工作环境、劳动强度、健康危害等证据，向当地劳动部门提交书面申请，要求重新评估工种性质。
2. 若劳动部门维持原决定，可向上级劳动部门或政府提出行政复议申请，附上更详细的证据材料，说明工种特殊性。
3. 若行政复议仍不满意，可考虑聘请律师，准备行政诉讼材料，向法院提起诉讼，要求法院对工种性质进行司法审查。在整个过程中，保持沟通记录，确保所有行动都有据可查。
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从法律角度，处理此类问题的常见方式包括：一是向当地劳动部门咨询并申请重新评估工种性质；二是若评估结果仍不满意，可向上级劳动部门或政府申诉；三是考虑通过法律途径，如提起行政诉讼来维护自身权益。选择时，应综合考虑评估成本、时间成本及胜诉可能性，选择最适合自己的方式。
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锅炉工在轻工业食品行业通常不被视为特殊工种。从法律角度看，特殊工种需符合国家规定的特定标准，如工作环境恶劣、劳动强度大、健康危害高等。若您的工种未被列入特殊工种目录，则无法享受相关待遇。若您的工作条件恶劣且对健康有显著影响，建议及时收集证据，以便向相关部门申请重新评估。若身体出现严重健康问题，可能表明问题已较严重，应及时寻求法律援助。